Человек проводит на работе значительную часть жизни, поэтому очень важно, чтобы это время проходило для него максимально безопасно. Охрана здоровья сотрудников является обязанностью работодателя, что зафиксировано в Трудовом кодексе РФ. Формой ее проявления выступает организация непосредственно на территории предприятий фельдшерских пунктов.
Согласно законодательству это необходимо для следующих предприятий:
-
нефте- и газодобывающих;
-
транспортных;
-
производящих пищевую продукцию;
-
транспортных;
-
оказывающих охранные военизированные услуги;
являющимися объектами повышенной опасности, предполагающими высокий риск производственного травматизма (например, стройплощадки, производства конвейерного типа);
организаций с численностью сотрудников более 300 человек (если количество работников составляет 50-300 человек, то необходимо функционирование медпункта).
Услуги, которые оказывает фельдшерский пункт
В компетенцию фельдшерского пункта входят следующие услуги:
- проведение бесконтактной термометрии сотрудников,
- дежурство врача, фельдшера и прочих медработников в организации или на строительной площадке;
- плановые и экстренные выезды медбригады;
- организация медосмотров: обязательных ежедневных (например, если предприятие относится к транспортной сфере) и периодических;
- предрейсовые и послерейсовые осмотры водителей
- медицинское сопровождение массовых мероприятий, а также групп сотрудников в командировках, в том числе зарубежных;
- экстренная эвакуация работников, пострадавших от несчастного случая, помощь в их госпитализации;
- вакцинация.
Преимущество наличия фельдшерского пункта на предприятии
Организации фельдшерского пункта на предприятии имеет многочисленные преимущества:
-
Профилактика производственного травматизма. Пострадавшему от несчастного случая оказывается оперативная медицинская помощь, что часто позволяет избежать серьезных последствий, госпитализации.
- Экономия временных ресурсов. К примеру, плановая диспансеризация проводится непосредственно на территории предприятия, работникам не нужно посещать сторонние медучреждения, а работодателю — тратить время на составления графика осмотров и пр.
- Возможность выявления заболеваний на начальной стадии. Следовательно, человек своевременно получит медицинскую помощь.
- Исключение фактора симуляции. Опытный медработник легко определит, действительно ли сотруднику необходима медицинская помощь либо его цель — изобразить симптомы болезни, чтобы уклониться от выполнения своих профессиональных обязанностей.
- Немедленное освидетельствование факта пребывания работника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
- Систематизация оформления больничных листов, медстраховок. Это удобно для работодателя, позволяет разгрузить сотрудников бухгалтерии.
Способы организации фельдшерского пункта
Организовать фельдшерский пункт предприятие может двумя способами.
- Первый вариант предполагает, что организация самостоятельно получает медицинскую лицензию и берет в штат сотрудников с медицинским образованием. Кроме того, работодатель должен укомплектовать фельдшерский пункт необходимой мебелью, оборудованием, приобрести обязательный перечень медикаментов, по мере необходимости пополнять его запас, а сейчас еще и вести электронный учет расходования и списания.
- Гораздо удобнее для предприятия воспользоваться услугами профильной организации, имеющей соответствующую лицензию. Медицинская компания полностью берет на себя создание и поддержание работы фельдшерского пункта, предоставляет высококвалифицированных специалистов, готовых оперативно действовать в нештатных ситуациях, комплектует все нужное оборудование, ведет учетную документацию.
Наша медицинская организация имеет большой опыт в организации фельдшерских пунктов на предприятиях и медицинском обслуживании организаций и мероприятий.
